Главная › Новости

Как озвучить неудачный испытательный срок

Опубликовано: 09.10.2018

Добрый день!

Знаю, что было много вопросов на эту тему, но детали не проговаривались, или я пропустила.

Имеется довольно внушительный послужной список по профессии, при этом у последних двух работодателей проработала по специальности 7 и 5,5 лет соответственно. Перешла к новому работодателю, начиная с первого дня работы выяснились не озвученные на собеседовании обстоятельства в виде сотрудника, который претендовал на эту роль, и в виде задач, которые выходят далеко за рамки обсужденного функционала. Как результат, по итогам испытательного срока, с компанией принимаем решение разойтись по соглашению сторон, так как все-таки завышенные ожидания компании не совпали с суровой действительностью, и в том числе поменялось руководство компании, с которым видение функционала прямо противоположно. Проектная работа за 3 месяца была, успешно “сдвинулось” с мертвой точки то, что не двигалось годами, о чем мне каждый с кем взаимодействовала сказал. Как этот опыт озвучивать потенциальному работодателю? И стоит ли озвучивать вообще? Как вообще подобная ситуация и расставание рассматривается сотрудниками кадровых подразделений? Так как все равно первый шаг в поиске новой работы – это пройти через кадры, и не хочется споткнуться именно на этом первом шаге.

Спасибо.